企业退休当月工资的发放，根据《劳动法》及相关规定，退休当月员工仍享有获得全额工资的权利。以下从不同角度进行详细分析：
工资发放原则
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工在退休当月仅工作部分天数，企业仍需按实际出勤天数或劳动合同约定支付全额工资。例如：若员工退休当月出勤15天，企业应支付15天对应的工资，而非按比例扣减。
退休当月工资计算方式
- 日工资计算：若劳动合同约定按月计薪，退休当月工资可按“月工资÷21.75天×实际出勤天数”计算（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
- 全额发放情形：若企业与员工协商一致，或劳动合同、规章制度中明确规定“退休当月工资全额发放”，则企业需按约定执行。例如：部分企业为体现人文关怀，会全额发放退休当月工资。
特殊情形处理
- 退休手续办理延迟：若因企业原因导致退休手续延迟办理（如未及时提交材料），员工在延迟期间仍与企业存在劳动关系，企业需支付延迟期间的工资。
- 员工提前离职：若员工在退休前因个人原因提前离职（如提前解除劳动合同），则工资按实际出勤天数结算，但退休当月工资的发放不受影响（前提是员工已达到法定退休年龄并办理退休手续）。
企业违规后果
若企业克扣或拖欠退休当月工资，员工可依据《劳动法》第九十一条，通过以下途径维权：
- 向企业协商要求补发工资；
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 申请劳动仲裁，要求企业支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额的50%-100%）。
建议：若您遇到企业克扣退休当月工资的情况，可先与企业协商；协商无果的，可收集劳动合同、出勤记录等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。