企业法人退休后，其工资（即养老金）的计算方式与普通企业职工相同，主要依据基础养老金、个人账户养老金和可能存在的过渡性养老金来确定。具体分析如下：

一. 基础养老金的计算

• 基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
• 这里，“职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资”是当地社保部门公布的官方数据，“本人指数化月平均缴费工资”是根据个人历年缴费基数与当地社会平均工资的比例计算得出的加权平均值，“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限。

二. 个人账户养老金的计算

• 个人账户养老金=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
• “个人账户累计储存额”是个人在工作期间缴纳的养老保险费以及利息的总和，“计发月数”根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139个月。

三. 过渡性养老金（如适用）

• 对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还会额外计算过渡性养老金，具体计算方式根据当地政策而定，通常与改革前的缴费年限、缴费工资和过渡系数有关。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金（即基础养老金）和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
• 同时，该法第十六条规定了领取基本养老金的条件，即达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。

综上所述，企业法人退休后的工资（养老金）计算方式与普通企业职工一致，具体数额取决于个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户储存额以及可能存在的过渡性养老金等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。