关于企业法人退休与其他职工退休的区别，这主要涉及到社会保险政策中的退休待遇问题。首先，需要明确的是，企业法人的退休待遇并不因其法人身份而有所特殊，而是与其作为企业职工基本养老保险的参保人员的身份相关。以下是对此问题的详细解答：

一、退休待遇的基本原则

企业职工基本养老保险的所有参保人员，包括企业法人、普通职工以及灵活就业人员，在退休后的基本养老金计发办法是一致的，计发公式也是相同的。这意味着，退休待遇主要取决于个人的缴费基数、缴费年限以及退休年度等因素，而不是身份或职位。

二、退休金的计算方式

1. 对于1996年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的人员：

   • 退休后按月发给基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。
   • 基础养老金的计算公式为：(本人退休年度当地基本养老金计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数（计发月数按国家规定执行）。

2. 对于1995年12月31日以前参加工作的人员：

   • 在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。
   • 过渡性养老金的计算公式为：本人退休年度当地基本养老金计发基数 × 本人退休前历年的平均缴费工资指数 × 视同缴费年限 × 1.2%。

三、企业法人退休的特殊性

• 企业法人作为企业职工基本养老保险的参保人员，其退休待遇并不因其法人身份而有所特殊。
• 企业法人的退休待遇同样取决于其缴费基数、缴费年限以及退休年度等因素。
• 如果企业法人在职期间按照较高的基数缴纳了养老保险，并且缴费年限较长，那么其退休后的养老金待遇也会相应较高。

四、其他注意事项

• 除了基本养老金外，企业法人还可能享受其他退休待遇，如企业年金、补充医疗保险等，但这取决于企业自身的福利政策和规定。
• 企业法人在退休前应确保自己的养老保险缴费记录完整、准确，以便在退休时能够享受到应有的待遇。

综上所述，企业法人的退休待遇并不因其法人身份而有所特殊，而是与其作为企业职工基本养老保险的参保人员的身份相关。退休待遇主要取决于个人的缴费基数、缴费年限以及退休年度等因素。因此，企业法人在退休前应关注自己的养老保险缴费情况，确保能够享受到应有的退休待遇。