退休职工并不存在企业额外多领几个月工资的普遍规定。关于退休职工的工资福利问题，主要涉及到的是退休金的发放以及可能的退休一次性补贴等，而非企业额外支付几个月工资。以下从不同角度为您详细分析：
退休金发放：
- 退休金是职工在退休后，根据其缴费年限、缴费基数等因素，由社会保险机构按月发放的养老金。这部分费用并非由企业直接支付，而是由社会保险基金承担。
- 退休金的发放标准和方式，通常遵循国家的相关法律法规和政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》等，与职工在企业的工作年限、工资水平等因素有关，但并不涉及企业额外支付几个月工资的问题。
退休一次性补贴：
- 在某些情况下，企业可能会根据自身的经济状况和职工的贡献，给予退休职工一次性补贴。但这种补贴并非法定必须支付的，而是企业的一种自主行为。
- 即使企业决定支付一次性补贴，其金额和支付方式也通常由企业自行决定，并没有统一的法律规定要求企业必须支付多少个月工资作为补贴。
特殊情况下的工资支付：
- 如果职工在退休前因企业原因（如企业改制、破产等）导致提前退休，那么根据相关法律法规和政策规定，企业可能需要支付一定的经济补偿或安置费用。但这些费用并非以“多领几个月工资”的形式支付，而是根据具体情况和法律法规进行计算和支付。
法律建议：
- 对于退休职工来说，了解自己的退休金发放标准和方式是非常重要的。可以通过咨询当地的社会保险机构或相关部门，获取准确的退休金发放信息。
- 如果企业提出给予退休一次性补贴或其他形式的福利，建议职工在了解清楚补贴的具体内容和条件后，再做出决定。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果职工对退休金发放或企业补贴等问题存在疑问或争议，可以通过法律途径进行维权。但需要注意的是，维权过程中需要提供充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
总之，退休职工并不存在企业额外多领几个月工资的普遍规定。对于退休职工来说，了解自己的权益和福利待遇，以及通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。