《民法典》中并没有直接规定退休当月公司发放工资的具体条款，但我们可以结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对退休当月工资的发放问题进行详细分析。

一、退休当月工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于退休当月工资的发放。也就是说，无论劳动者何时退休，只要其在退休当月提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、退休当月工资的具体计算与发放时间

1. 工资计算：

   • 如果劳动者在月初退休，那么其应当获得上一个月工作的工资。
   • 如果劳动者在月中或月末退休，那么其应当获得退休当月工作的部分工资。这部分工资通常是按照日工资或小时工资来计算的。

2. 发放时间：

   • 一般来说，当月工资应当在劳动者退休之日或之后的一个月内支付。
   • 具体的支付日期可能会根据劳动者与用人单位的约定或劳动者所在地的规定有所不同。但无论如何，用人单位都应当确保工资按时足额发放。

三、退休工资发放的监管与规范

为了更好地保障退休人员的合法权益，国家对退休工资发放进行了相应的监管和规范。这包括确保退休工资按时、按规定发放给退休人员，以及提供多种发放方式（如现金发放、转账发放、邮寄发放等）供个人选择。

四、特殊情况下的工资发放

• 被辞退当月工资：如果劳动者在退休前被辞退，那么其当月工资仍然应当发放。因为劳动法规定，劳动者只要劳动，就有权利享受到相应的劳动收入。此外，如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在退休前应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对退休当月工资的发放有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然《民法典》中没有直接规定退休当月公司发放工资的具体条款，但我们可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来理解和处理这一问题。如果您对退休当月工资的发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。