核心结论：车间工伤没拍到现场，并不影响工伤认定和赔偿，关键在于能否证明工伤事实及与工作的关联性。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心要素
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。即使没有现场照片，只要能通过其他证据证明这三要素，仍可认定为工伤。例如：

   • 证人证言：同事、目击者的书面或口头证言；
     
   • 医疗记录：医院诊断证明、病历、治疗记录等；
     
   • 工作记录：考勤表、排班表、工作日志等；
     
   • 监控录像：车间其他角度的监控（如入口、出口、走廊）；
     
   • 事故报告：企业或车间的事故登记记录、安全报告等。
     

2. 赔偿流程与注意事项

   • 第一步：及时报告工伤
     根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属应在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定。即使没有现场照片，也应尽快提交其他证据，避免超过时效。
     
   • 第二步：企业配合义务
     企业有义务在事故发生后30日内申请工伤认定。若企业拒绝，职工可自行申请，并可要求企业承担未及时申报导致的损失（如医疗费垫付）。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定
     工伤认定后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级），赔偿金额与伤残等级直接相关。鉴定需提供医疗资料，无需现场照片。
     
   • 第四步：赔偿项目
     包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿由企业承担。
     

3. 证据不足时的补救措施
   若现场无监控且无目击者，可通过以下方式补强证据：

   • 申请调查取证：向社保部门或劳动监察部门申请介入，调取企业安全记录、设备维护记录等；
     
   • 委托律师调查：律师可依法调取车间出入记录、通话记录等间接证据；
     
   • 推定工伤：若企业无法证明事故非工作原因导致（如提供反证），可能被推定为工伤（参考《工伤保险条例》第十九条）。
     

行动建议：

1. 立即收集所有可用证据（医疗记录、考勤表、同事联系方式等）；
   
2. 要求企业配合申请工伤认定，若拒绝则自行申请；
   
3. 如遇企业推诿或证据不足，可联系我进一步分析案情，制定维权策略。