公司恶意降岗位是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更。如果公司恶意降低你的岗位，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了法律规定。
恶意降岗位的可能情形与法律后果
未经协商一致降岗：
- 如果公司未经你同意，擅自将你从原岗位调至其他岗位，且新岗位的工作内容、职责、薪酬等与原岗位存在显著差异，这构成违法。你有权拒绝公司的降岗安排，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及因违法解除或变更劳动合同而需支付的经济补偿金或赔偿金。
以降岗为手段逼迫离职：
- 有些公司可能通过恶意降岗、降低薪酬等手段，试图逼迫劳动者主动离职，以避免支付经济补偿金。这种行为同样违法。
- 法律后果：如果公司以此为由解除劳动合同，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
降岗后薪酬未相应调整：
- 即使公司出于某种原因需要调整你的岗位，但如果新岗位的薪酬未与你协商一致，且低于原岗位薪酬，这也构成违法。
- 法律后果：你有权要求公司按照原岗位薪酬标准支付工资，或者要求公司补足薪酬差额。
应对建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降岗安排的不满，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、降岗通知、工作记录等，以证明公司存在违法降岗的行为。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付薪酬差额或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到维护。
总之，公司恶意降岗位是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述建议逐步处理即可。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。