得了银屑病，公司不可以因此开除员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工患病并不构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 银屑病虽然是一种慢性疾病，但它并不属于传染性疾病，也不会直接影响员工的工作能力或效率。

2. 公司责任：

   • 公司应当为员工提供合理的工作环境和条件，包括对于患病员工的适当照顾和安排。
   • 如果员工因银屑病需要请假治疗或调整工作岗位，公司应当根据实际情况进行合理安排，而不是直接开除。

3. 员工权益：

   • 员工有权享受病假和医疗期，期间公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司违反法律规定开除患病员工，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因银屑病导致无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可能依据相关法律规定解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，并支付经济补偿金。

综上所述，得了银屑病并不是公司可以开除员工的合法理由。如果公司因此开除员工，员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。