员工有考勤记录，并不一定能成功起诉公司，这取决于多种因素和具体案情。以下从几个关键角度进行分析：

1. 考勤记录的法律意义：

   • 考勤记录是员工出勤情况的直接证据，对于证明员工与公司之间存在劳动关系、员工的工作时间等具有重要作用。然而，它本身并不足以直接证明公司存在违法行为或应承担法律责任。

2. 起诉公司的前提条件：

   • 员工要起诉公司，通常需要证明公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。考勤记录可以作为证明这些违法行为的一部分证据，但往往需要与其他证据（如工资条、劳动合同、解除通知等）相结合，才能形成完整的证据链。

3. 考勤记录与具体诉求的关联性：

   • 员工的诉求不同，考勤记录的作用也不同。例如，如果员工主张公司未支付加班费，考勤记录可以证明加班事实的存在；但如果员工主张公司违法解除劳动合同，考勤记录可能只能证明员工在解除前的出勤情况，而无法直接证明解除的违法性。

4. 公司可能的抗辩：

   • 即使员工有考勤记录，公司也可能提出抗辩，如员工存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，或者考勤记录存在误差等。这些抗辩可能影响法院对案件的判断。

5. 法律程序和证据规则：

   • 在法律程序中，证据的收集、提交和质证都需遵循严格的规则。员工需要确保考勤记录的真实性、合法性和关联性，并可能需要通过公证、鉴定等方式增强其证明力。同时，员工还需注意诉讼时效等法律程序问题。

法律建议：

• 如果您认为公司存在违法行为，并打算起诉公司，建议首先收集并整理所有相关证据，包括考勤记录、工资条、劳动合同、解除通知等。
• 咨询专业律师（即我，李永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷领域），对证据进行评估和分析，以确定您的诉求是否合理、证据是否充分。
• 根据律师的建议，制定合适的诉讼策略，并准备相应的法律文件。

可能后果：

• 如果证据充分、诉求合理，您有可能获得法院的支持，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果证据不足或诉求不合理，您可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。

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