签了工资调整表并不直接代表转正。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资调整表与转正的关系：

   • 工资调整表通常只是记录员工工资变化的一种文件，它可能涉及因职位晋升、绩效评估、市场薪资水平调整等原因导致的工资变动。
   • 转正则是指员工从试用期过渡到正式员工的过程，这通常伴随着工作内容的确认、工作表现的评估以及劳动合同的相应变更（如试用期条款的删除）。
   • 因此，单纯签署工资调整表，并不直接等同于员工已经转正。转正需要更全面的评估和确认，而不仅仅是工资的调整。

2. 转正的确认方式：

   • 转正通常需要通过正式的书面文件来确认，如转正通知书、劳动合同变更协议等。
   • 这些文件会明确说明员工已经通过试用期评估，成为正式员工，并可能包含新的工作职责、薪资水平、福利待遇等条款。
   • 如果只是签署了工资调整表，而没有收到任何关于转正的正式通知或文件，那么员工仍然处于试用期或需要进一步确认转正状态。

3. 法律建议：

   • 如果你已经签署了工资调整表，但不确定自己是否已经转正，建议首先查看劳动合同中关于试用期的条款，以及公司是否有明确的转正流程和规定。
   • 你可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，了解你的转正状态以及需要完成哪些步骤才能正式成为正式员工。
   • 如果公司未能提供明确的转正通知或文件，且你对此有疑虑，可以考虑与公司协商并要求出具正式的转正文件，以保障自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定进行转正评估或出具转正文件，员工有权要求公司履行相应义务。
   • 在极端情况下，如果公司长期不确认员工的转正状态，员工可能会考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

综上所述，签了工资调整表并不直接代表转正。如果你对此有疑虑或需要进一步的确认，建议与公司进行沟通并咨询相关法律专业人士（比如我，杨云宝律师，擅长处理劳动纠纷等问题）的意见。