结论：在法律层面，“转正”通常意味着员工结束了试用期或实习期，开始享受正式员工的待遇和福利，但“转正”是否等同于成为“国家正式员工”（在此理解为具有正式编制的员工）还需根据具体情况判断。以下从劳动关系层面和企业人事管理层面进行详细分析：

1. 劳动关系层面

   • 试用期与转正：在劳动法意义上，劳动者与用人单位建立劳动关系后即受法律保护，不存在严格意义上的“非正式工”概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，一般不超过六个月。转正后，劳动者通过试用期考察，工资待遇通常会提高，享受的福利也会更加全面，如带薪年假、更多病假天数等。同时，用人单位解除与转正员工的劳动合同时需遵循更严格的法律程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。在此层面上，转正后的员工可视为具有稳定工作状态的“正式工”，其权益保障更加充分。

2. 企业人事管理层面

   • 正式编制与非正式编制：在企业人事管理中，除了试用期员工和转正员工的区分外，还可能存在正式编制员工与非正式编制员工的差别。正式编制员工与企业直接签订劳动合同，享受完整的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、各种补贴、企业年金等，并有明确的晋升机制和培训机会。非正式编制员工则可能包括劳务派遣工和临时工等，他们的劳动关系、工资福利等可能与正式编制员工存在差距，职业发展机会也可能较少。

   • “转正”与正式编制：即使员工“转正”，也需进一步明确其是否属于企业的正式编制员工。这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的具体规定。有些企业可能将“转正”视为成为正式编制员工的标志，而有些企业则可能只是将“转正”视为结束试用期、开始享受正式员工待遇的起点，但并不意味着员工就具有了正式编制。

综合建议：

• 对于“转正”的具体含义和后果，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，或咨询公司的HR部门，以明确自己的身份和权益。
• 在涉及薪资待遇、福利、职业发展等方面时，员工应特别关注自己的劳动合同和公司规定中的相关条款，确保自身权益得到妥善保障。
• 如遇到任何疑问或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。