国家对职工转正的规定，主要依据职工所属的单位性质和具体法规来执行。以下是对不同情况下职工转正规定的详细阐述：

一、事业单位工作人员转正

对于事业单位的工作人员，其转正主要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《事业单位人事管理条例》的相关规定。

1. 试用期设置：

   • 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期通常为12个月。

2. 转正条件：

   • 试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用。
   • 考核不合格的，则取消聘用。

3. 转正程序：

   • 试用期满后，事业单位会组织相应的考核，评估职工在试用期间的工作表现、业务能力、职业道德等方面是否达到正式聘用的标准。
   • 考核通过后，按照程序办理正式聘用手续，职工即转为正式员工。

二、公务员转正

对于新录用的公务员，其转正主要依据《中华人民共和国公务员法》以及《新录用公务员任职定级规定》等法规。

1. 试用期设置：

   • 新录用的公务员试用期通常为一年。

2. 转正条件：

   • 试用期满后，经考核合格的，按照程序办理转正定级手续。
   • 考核不合格的，可能会面临取消录用资格或延长试用期的处理。

3. 转正程序：

   • 试用期满前，新录用公务员需要提交试用期工作总结，并进行述职汇报。
   • 单位会组织考核组对新录用公务员的试用期表现进行全面评估，包括工作态度、业务能力、工作实绩等方面。
   • 考核通过后，按照程序办理转正定级手续，确定公务员的职务和级别。

三、注意事项

无论对于事业单位工作人员还是公务员，在试用期间都应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，努力提升自己的业务能力和综合素质。同时，也要密切关注单位发布的转正相关通知和要求，确保自己能够顺利转正。

综上所述，国家对职工转正的规定因单位性质和具体法规而异。职工在试用期间应认真履行自己的职责和义务，为顺利转正打下坚实的基础。