个人受雇单位申诉的撤销方式需根据申诉类型和具体程序来确定，以下是不同情况下的撤销方法：

1. 劳动仲裁申诉的撤销
   若您或单位已向劳动仲裁委员会提交申诉材料但尚未开庭，可主动向仲裁委提交《撤回仲裁申请书》，需双方签字确认（若单位同意撤销）。若仲裁委已受理且已开庭，需在庭审中明确表示撤回申请，仲裁委审查后出具《准予撤回申请决定书》即可终止程序。注意：若仲裁委已作出裁决，则无法直接撤销，需通过法院起诉撤销裁决（需符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形）。

2. 劳动监察投诉的撤销
   若您向劳动监察部门投诉单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），可携带身份证原件及投诉材料到监察部门填写《撤销投诉申请书》。若单位已整改或双方达成和解，监察部门核实后会终止调查并结案。关键点：需确保投诉事项已实际解决，否则监察部门可能继续处理。

3. 法院诉讼的撤诉
   若您已向法院起诉单位（如劳动争议、侵权纠纷等），可在法庭辩论终结前提交《撤诉申请书》，法院审查后出具《民事裁定书》准予撤诉。风险提示：撤诉后若再次起诉同一事项，需符合《民事诉讼法》第127条规定的条件（如新证据、新事实等），否则可能被驳回。

4. 行政申诉的撤销
   若您向人社局、税务局等行政部门申诉单位违法行为（如未缴公积金、税务违规等），需联系受理部门说明撤销原因，提交书面撤销申请。行政部门会根据处理进度决定是否终止程序：若尚未立案，可直接撤销；若已立案，需单位配合说明情况。

操作建议：

• 优先与单位协商解决争议，达成书面和解协议后再申请撤销申诉，避免后续纠纷；
  
• 撤销前确认申诉事项是否已彻底解决（如工资补发、社保补缴等），防止单位反悔；
  
• 不同地区程序可能存在差异，建议提前联系受理部门确认具体流程。
  

若有进一步疑问（如撤销后单位不履行协议、申诉被拒撤销等），可直接向我咨询具体应对方案。