针对您提出的“工伤单位停薪留职怎么办”的问题，这是一个涉及工伤处理、劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、确认工伤认定与停工留薪期
首先，您需要确认自己的受伤情形是否已被依法认定为工伤。这是享受停工留薪待遇的前提条件。若对工伤认定有异议，应及时在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，了解停工留薪期的具体时长，这通常根据伤情和恢复需要而定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资福利待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有组成部分。若您的工资制度与绩效、业绩挂钩，则参照《工伤保险条例》的相关规定，以发生工伤前一定时期（通常为12个月）的月平均工资为基数进行计算。若工作未满此期限，则按实际月数的平均工资或劳动合同约定的月工资为基数进行计算。此外，若您生活不能自理需要护理，该费用也应由所在单位负责。
三、停工留薪期满后的处理
伤情评估与复工安排：
- 若您经治疗后身体状况恢复良好，能够胜任原工作，用人单位应安排您恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。
- 若工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，用人单位应与您协商，根据您的身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。同时，用人单位不得因岗位调整而降低您的工资福利待遇，除非双方协商一致。
- 若停工留薪期满后您仍需继续治疗，应及时向公司报告，并依据医疗机构的诊断证明和建议继续享受工伤医疗待遇。治疗费用和康复费用符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 若您的伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。鉴定结果将确定伤残等级和生活自理障碍等级，这将直接影响您的工伤赔偿待遇。
- 根据伤残等级和生活自理障碍等级，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准和流程应依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
劳动合同处理：
- 若您的劳动合同在停工留薪期满后到期，对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。
- 若您主动提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但如用人单位存在违法行为，则仍需支付经济补偿。
- 除您存在过错情形外，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。停工留薪期满后，对于五、六级伤残的职工，用人单位不得随意解除劳动合同；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。
四、法律援助与权益维护
在处理工伤事宜的过程中，如遇任何困难或问题，您应寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃或妥协。
综上所述，工伤单位停薪留职的处理涉及多个方面，包括工伤认定、停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期满后的处理以及劳动合同处理和法律援助等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和后续处理流程。