关于“工人身份不能提拔”的问题，这确实是一个涉及事业单位岗位管理和人员晋升的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在事业单位中，工勤岗位人员确实受到一定的身份限制。根据现行政策，事业工勤人员，即工人身份的人员，在事业单位中通常不被允许直接提拔到领导岗位任职。这是因为事业单位的管理岗位和专业技术岗位往往要求干部身份，而工勤岗位则属于工人身份，两者在身份和职责上存在明显差异。

具体来说，事业工勤人员虽然可以转岗到管理岗或专业技术岗，享受相应的待遇，但他们的工人身份并不会因为转岗而改变。这意味着，即使他们转到了管理岗或专业技术岗，他们在人事档案中的身份仍然是工人，因此不被允许提拔到领导岗位。

然而，这并不意味着工人身份的人员在事业单位中就没有发展机会。他们仍然可以通过自身的努力和表现，在工勤岗位上获得晋升。工勤岗位本身也分为五级，从初级工到高级技师，每晋升一级都需要在下一级岗位上工作一定年限，并满足相应的条件。虽然工勤岗位的上升速度相对较慢，但只要他们足够努力，仍然有机会在工勤岗位上取得一定的成就。

此外，对于符合条件的工勤岗位人员，他们还可以考虑通过参加考试或培训等方式，提升自己的学历和技能水平，从而增加转岗到管理岗或专业技术岗的机会。一旦成功转岗，他们就可以享受相应的待遇和发展机会。

总的来说，虽然工人身份的人员在事业单位中受到一定的身份限制，不能直接提拔到领导岗位任职，但他们仍然可以通过自身的努力和表现，在工勤岗位上获得晋升和发展机会。同时，他们也可以考虑通过转岗等方式，拓宽自己的职业发展道路。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。