您好，关于您提出的“上学期间就办理入职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的具体关系以及相关法律法规的适用情况。

首先，我们需要明确的是，法律并未禁止在校大学生作为劳动者进入劳动力市场。具有完全民事行为能力的在校大学生，在具备劳动能力的情况下，是具备劳动合同主体资格的。这意味着，从法律层面讲，上学期间办理入职并不直接违反法律规定。

然而，是否构成劳动关系，并受到《劳动法》等相关法律法规的保护，则需要根据具体情况来判断。这主要取决于您与用人单位之间是否建立了长期、稳定的劳动关系，是否遵循了用人单位的规章制度，是否接受了用人单位的管理，是否从事了用人单位安排的工作，以及是否有明确的岗位并接受了用人单位支付的经济报酬。

1. 如果构成劳动关系：

   • 您将受到《劳动法》等相关法律法规的保护，享有劳动者应有的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 用人单位需要与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与您签订劳动合同或未依法支付劳动报酬等，您有权向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。

2. 如果不构成劳动关系：

   • 您可能不被视为正式的劳动者，而是实习生、兼职生或勤工俭学者等。
   • 在这种情况下，您可能不享有《劳动法》等法律法规规定的全部劳动者权益。
   • 您与用人单位之间的关系可能更多地受到双方签订的实习协议、兼职协议或勤工俭学协议等民事合同的约束。

举例说明：

• 如果您作为在校大学生，在课余时间或实习期间入职某公司，从事该公司主营业务的相关工作，接受公司的考勤管理，提供连续性的劳动，并接受公司支付的经济报酬，那么您与该公司之间很可能构成了劳动关系。
• 如果您只是以实践课堂知识、参加工作实习为目的，不求取劳动报酬或通过短期、不定期劳务获得一定勤工俭学性质的报酬，那么您与用人单位之间可能不构成劳动关系。

建议：

• 在校大学生在应聘时应如实陈述自己的在校情况，以便用人单位做出合理的判断和决策。
• 用人单位在明知对方尚未毕业仍愿意与之建立劳动关系的，应明确双方的权利和义务，及时签订书面劳动合同或实习协议等。
• 无论是在校大学生还是用人单位，都应提高法律意识，妥善保存入职及在职的相关资料，以保护自身合法权益。

综上所述，上学期间办理入职是否合法并构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。