上学期间参加工作是否违规，需分情况讨论：

1. 若为在校学生利用课余时间兼职或实习：

   • 不违规：在校学生利用课余时间进行兼职或实习，通常被视为一种社会实践或勤工俭学的行为。这种行为不仅不违反法律法规，反而有助于提升学生的实践能力、增加社会经验，并为未来的职业生涯打下基础。
   • 注意事项：虽然不违规，但学生在兼职或实习过程中仍需注意保护自己的合法权益，如签订正规的实习协议或兼职合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款，以避免不必要的纠纷。

2. 若为全日制在校学生且未达到法定劳动年龄（通常指16周岁以下）：

   • 可能涉及违规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果全日制在校学生未达到法定劳动年龄而参加工作，可能涉及违规用工问题。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般意义上的在校学生兼职或实习。

3. 若为全日制在校学生且已达到法定劳动年龄，但违反学校规定：

   • 可能违反校规：虽然达到法定劳动年龄的学生可以参加工作，但如果学校有明确规定禁止或限制学生在校期间参加工作，那么学生违反这些规定可能面临学校的纪律处分。
   • 建议：学生在决定参加工作前，应仔细阅读学校的规章制度，了解学校对在校学生参加工作的态度和要求，以避免因违反校规而受到不必要的处罚。

总结与建议：

• 上学期间参加工作是否违规，主要取决于学生的年龄、工作性质以及学校的规定。
• 对于利用课余时间兼职或实习的学生，应确保自己的行为合法合规，并保护好自己的合法权益。
• 对于未达到法定劳动年龄的学生，应避免参加工作，以免涉及违规用工问题。
• 对于已达到法定劳动年龄但可能违反学校规定的学生，应谨慎考虑是否参加工作，并提前了解学校的规章制度。

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