直属领导让员工怀孕这一行为本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其背后的法律问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从直接行为角度看：

   • 怀孕是女性员工的生理现象，不是由他人（包括直属领导）直接“让”或“不让”就能决定的。因此，从字面上理解，“直属领导让员工怀孕”这一说法并不准确，也不符合生物学和医学常识。

2. 从职场性骚扰或不当行为角度看：

   • 如果直属领导通过言语、行为或其他方式对员工进行性骚扰，或者以工作机会、晋升、薪酬等为条件，强迫或诱导员工与其发生性关系，从而间接导致员工怀孕，那么这种行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，职场性骚扰和不当行为是受到严格禁止的，受害者有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

3. 从劳动权益保护角度看：

   • 无论员工是否怀孕，其劳动权益都应得到保护。如果直属领导因为员工怀孕而对其进行歧视、解雇、降薪或其他不利待遇，那么这种行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。

4. 从道德和职场文化角度看：

   • 即使直属领导没有直接违法，但如果其言行举止对员工造成了不适或压力，影响了员工的正常工作和生活，那么这种行为也是不道德的，不符合健康的职场文化。
   • 职场应该是一个尊重、平等、和谐的环境，任何形式的歧视、压迫或不当行为都应该受到谴责和制止。

建议：

• 如果员工遇到直属领导的不当行为或职场性骚扰，应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映，并保留相关证据以便维权。
• 如果员工因为怀孕而受到不公平待遇或歧视，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司应该建立完善的职场性骚扰防范机制和劳动权益保护制度，确保员工的合法权益得到保障。

总结：直属领导让员工怀孕这一说法本身不准确且不符合常识，但我们需要关注的是其背后可能存在的职场性骚扰、不当行为或劳动权益保护问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。