领导与员工正常恋爱同居并不违法。不过，这一行为可能涉及一些职场伦理和公司内部规定的问题，下面我将从法律和职场伦理两个角度为你详细分析：
法律角度
恋爱与同居的合法性：
- 在我国法律中，恋爱和同居行为本身并不受法律禁止，只要双方都是自愿的，且没有违反其他法律法规（如重婚、利用职权进行性骚扰等），那么这种行为就是合法的。
职场中的特殊关系：
- 虽然恋爱和同居行为本身合法，但在职场中，领导与员工之间的恋爱关系可能引发一些特殊问题，如利益冲突、权力滥用等。然而，这些问题更多属于职场伦理和公司内部管理范畴，而非法律问题。
公司内部规定：
- 许多公司为了维护职场秩序和避免潜在的利益冲突，会制定内部规定来限制或禁止员工之间的恋爱关系，特别是领导与下属之间的恋爱关系。但这些规定属于公司内部规章制度，并不具有法律效力。如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以根据相关法律法规（如《劳动合同法》）来维护自己的权益。
职场伦理角度
利益冲突：
- 领导与员工之间的恋爱关系可能导致利益冲突，如领导在决策时可能偏袒自己的恋人，从而损害公司和其他员工的利益。
职场氛围：
- 这种关系可能影响职场氛围，导致其他员工感到不适或产生偏见，从而影响工作效率和团队合作。
公司形象：
- 如果这种关系被公开或曝光，可能对公司形象产生负面影响，特别是如果涉及高层领导或公众人物。
建议
了解公司规定：
- 在开始恋爱关系之前，建议双方先了解公司的相关规定和政策，以避免不必要的麻烦。
保持职业操守：
- 无论是否在公司内部规定范围内，双方都应保持职业操守，避免利用职权进行不当行为或损害公司利益。
考虑长远影响：
- 在决定开始恋爱关系之前，双方应认真考虑这种关系可能对职场生涯和人际关系产生的长远影响。
总之，领导与员工正常恋爱同居并不违法，但可能涉及职场伦理和公司内部规定的问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。