结论：国企部门领导10年未轮岗是否违规需分情况判断，若属于关键岗位且未执行轮岗制度则可能违规，可通过内部举报、申请劳动仲裁或向监管部门反映等途径解决。

一、是否违规需分情况判断

1. 关键岗位未轮岗可能违规
   根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，国企需对财务、采购、招投标等关键岗位实施定期轮岗制度，以防范腐败风险。若该领导岗位属于此类范畴，且企业明确规定轮岗期限（如3-5年），则10年未轮岗可能构成违规。

2. 非关键岗位或无制度依据可能不违规
   若该岗位不属于关键岗位，或企业未制定轮岗制度，则单纯未轮岗可能不直接违反法律。但需注意，若长期不轮岗导致利益输送、管理僵化等问题，可能触发其他监管条款（如审计要求）。

二、违规的解决途径

1. 内部举报与申诉

   • 步骤：向企业纪委、监察部门或上级单位提交书面举报材料，附上岗位性质、未轮岗事实及制度依据。
     
   • 注意：需保留证据（如企业制度文件、岗位说明书、同事证言等），避免因证据不足影响处理。

2. 申请劳动仲裁（针对个人权益受损）

   • 适用场景：若长期未轮岗导致薪酬、晋升等权益受损（如被恶意排除在轮岗名单外），可申请仲裁要求企业履行义务或赔偿。
     
   • 证据：劳动合同、企业轮岗制度、未轮岗记录、权益受损证明（如工资条、晋升文件）。

3. 向国资监管部门反映

   • 途径：通过国务院国资委或地方国资委官网的举报平台提交材料，或直接致电12388（纪检监察举报热线）。
     
   • 重点：强调未轮岗对国有资产安全的影响（如资金风险、利益输送），监管部门可能介入调查。

三、非违规的应对建议

若岗位非关键或无制度依据，仍可尝试以下方式推动轮岗：

1. 联合其他员工提议：通过职工代表大会或工会提出轮岗建议，推动企业完善制度。
   
2. 主动申请轮岗：向人力资源部门提交书面申请，说明轮岗对个人发展和企业管理的益处（如避免职业倦怠、提升跨部门协作能力）。

提示：具体操作需结合企业制度、岗位性质及证据情况，如有疑问可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步方案。