关于超龄员工是否有违法解除赔偿的问题，这主要取决于超龄员工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位解除劳动合同的具体情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，超龄员工与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律法规，劳务关系中的双方并不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
   • 因此，如果用人单位解除与超龄员工的劳务合同，一般不需要支付违法解除赔偿金。但是，如果双方在劳务合同中有特别约定，或者用人单位存在其他违约行为，超龄员工仍然有权根据合同约定或相关法律规定要求赔偿。

2. 如果超龄员工尚未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，超龄员工与用人单位之间仍然可能被视为存在劳动关系，特别是当超龄员工继续为用人单位提供劳动，且双方未就劳动关系状态进行明确约定时。
   • 如果用人单位违法解除与超龄员工的劳动合同，超龄员工有权根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除，则需要按照上述标准的二倍支付赔偿金。

额外建议：

• 对于超龄员工来说，了解自己的权益和用人单位的解除合同行为是否合法至关重要。如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以备后续维权之需。
• 同时，超龄员工也可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，超龄员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：超龄员工是否有违法解除赔偿，取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位解除劳动合同的具体情形。如果超龄员工尚未享受相关待遇，且用人单位违法解除劳动合同，那么超龄员工有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。