关于公司夜班离职是否可以要求公司赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果离职是出于个人原因，且与公司无争议：

   • 在这种情况下，你主动提出离职，并且与公司就离职事宜达成了一致，没有产生任何争议或纠纷，那么公司通常不需要向你支付赔偿。离职是双方自愿的行为，不涉及法律上的赔偿问题。

2. 如果离职是因为公司违反了劳动法规定：

   • 例如，公司未按照法律规定支付夜班津贴、加班费，或者存在其他违法行为，导致你不得不离职。在这种情况下，你有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿的范围可能包括未支付的夜班津贴、加班费、经济补偿金等。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照你在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果离职是因为公司非法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由就解除了与你的劳动合同，比如以你上夜班为由无故辞退，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算：基于上述经济补偿金的计算方式，赔偿金即为该数额的两倍。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果你在夜班期间因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付与离职无关，但如果你因工伤而离职，公司可能需要支付额外的赔偿或补助。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就离职事宜进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果公司存在违法行为或非法解除劳动合同的情况，及时收集证据并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

总结：公司夜班离职是否可以要求公司赔偿，取决于离职的原因和公司的行为。如果离职是出于个人原因且与公司无争议，则通常不需要赔偿；如果公司存在违法行为或非法解除劳动合同，则你有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。