结论：清明假期加班，您确实有权要求公司安排调休，但具体能否实现还需根据公司的实际情况和双方协商结果来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如清明假期这样的法定节假日之外的周末或调休日，但此处清明假期若包含法定节假日则法定节假日部分有特殊规定）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定节假日（如清明节当天）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。不过，对于清明假期中非法定节假日的部分（如调休形成的周末），若公司安排加班且无法安排补休，则需支付加班费；若公司愿意，也可以安排调休来替代支付加班费。
二、实际操作与协商
与公司协商：虽然法律赋予了劳动者在休息日加班后要求调休或支付加班费的权利，但具体实现还需与公司进行协商。您可以向公司提出调休的要求，并说明您的理由和依据。
公司实际情况：公司可能会根据自身的运营状况、工作安排等因素来决定是否同意您的调休要求。如果公司确实无法安排调休，那么您有权要求公司支付相应的加班费。
三、注意事项
保留证据：无论您选择要求调休还是加班费，都建议您保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
了解公司政策：在提出调休要求前，建议您先了解公司的相关政策，看公司是否有关于加班调休的具体规定或流程。
及时沟通：如果您与公司就调休问题存在分歧或争议，建议您及时与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况说明
如果清明假期中包含了法定节假日（如清明节当天），那么在这一天加班是不能通过调休来替代的，公司必须按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的加班费。
建议：您可以先与公司进行友好协商，提出您的调休要求，并了解公司的相关政策和态度。如果公司同意调休，那么您可以按照公司的安排进行调休；如果公司不同意调休，那么您可以要求公司支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。