当公司破产导致您无法拿到工人工资和个人经济补偿金时，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、了解法律规定与权益
法律依据：
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次清偿职工工资、医疗及伤残补助等债权。这意味着，经济补偿金作为职工债权的一部分，是依法享有优先受偿权的。
经济补偿标准：
- 计算方式：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。
二、采取维权行动
向管理人申报债权：
- 申报流程：在法院指定管理人后，您需要及时提交身份证明、劳动合同、工资流水等材料，以完成债权登记。
- 注意事项：务必关注法院公告的申报期限，未按时申报可能导致您的权利丧失。
参与债权人会议：
- 表决权行使：作为债权人，您有权参与债权人会议，并审议财产分配方案。如果您认为方案不合理，有权提出异议或请求修正。
- 监督作用：通过债权人会议，您可以监督破产程序的进展，确保自己的权益不受侵害。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 前置条件：如果您对经济补偿金额存在争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律救济：如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求确认债权数额及优先受偿权。
寻求法律援助：
- 工会支持：您可以联系工会组织，获取法律咨询和集体协商的协助。
- 司法救助：如果您经济困难，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
三、其他补充建议
关注破产清算进度：
定期与管理人或法院沟通，了解资产处置情况及分配时间表，避免错过重要节点。
保存证据材料：
妥善保管劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，这些材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
联合其他员工：
通过集体申诉可以增强您的话语权，必要时可以推选代表与管理人进行谈判，提高问题解决的效率。
总之，面对公司破产导致无法拿到工人工资和个人经济补偿金的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，积极采取维权行动，并寻求必要的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。