结论：物业公司因保安人员没有保安证而辞退员工是否合法，需分情况讨论，主要取决于保安岗位是否属于必须持证上岗的岗位，以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 保安岗位是否必须持证上岗：

   • 根据相关法律法规，某些特定岗位，如保安，可能要求从业人员必须持有相应的职业资格证书（保安证）。这是为了确保从业人员具备必要的专业技能和知识，以保障公共安全。
   • 如果保安岗位被明确规定为必须持证上岗的岗位，那么员工未取得保安证，公司有权依据相关规定或劳动合同中的约定，解除与该员工的劳动关系。

2. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 即使保安岗位不是必须持证上岗的岗位，但如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了保安人员必须持有保安证，并且员工在入职时已知悉并同意了这一规定，那么员工未取得保安证，公司也有权依据规章制度或劳动合同中的约定，解除与该员工的劳动关系。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定保安人员必须持有保安证，或者员工在入职时并不知悉这一规定，那么公司仅因员工未取得保安证而辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。

3. 公司解除劳动关系的程序合法性：

   • 除了上述实体条件外，公司解除劳动关系还需遵循一定的程序要求，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序解除劳动关系，即使员工未取得保安证，公司也可能面临违法解除劳动关系的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因未取得保安证而被公司辞退，应首先了解保安岗位是否必须持证上岗，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在辞退未取得保安证的员工前，应确保保安岗位属于必须持证上岗的岗位，或者公司规章制度、劳动合同中有明确规定，并且遵循法定程序解除劳动关系，以避免法律风险。

后续行动：

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