物业保安因没有保安证和健康体检报告而被辞退，是否合法需分情况讨论：
关于保安证的要求：
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，从事保安服务工作的人员必须取得保安员证。这是保安行业的基本准入条件，旨在确保保安人员具备必要的专业知识和技能，以维护公共安全和社会秩序。
- 若物业保安未取得保安证：则其不具备从事保安服务的法定资格。在此情况下，物业公司辞退该保安是合法的，因为物业公司有义务确保其雇佣的保安人员符合法定要求。
关于健康体检报告的要求：
- 健康体检报告并非所有保安岗位都明确要求的法定文件，但它对于确保保安人员的身体健康、能够胜任保安工作具有重要意义。特别是对于一些需要较高身体素质或可能接触特殊环境的保安岗位，健康体检报告可能是必要的。
- 若物业公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了保安人员需提供健康体检报告：且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么保安人员未提供健康体检报告可能构成违约或不符合录用条件。在此情况下，物业公司依据内部规章制度或劳动合同辞退该保安，可能是合法的。
- 若物业公司内部规章制度或劳动合同中未明确规定需提供健康体检报告：或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如要求提供不必要的、侵犯个人隐私的健康信息），那么物业公司仅因保安人员未提供健康体检报告而辞退他，可能是不合法的。
法律建议：
- 对于物业公司而言，在雇佣保安人员时，应严格审查其保安证和健康体检报告（如内部规章制度或劳动合同有要求），确保雇佣的保安人员符合法定和内部要求。同时，在辞退保安人员时，应依据明确的规章制度或劳动合同条款进行，避免违法辞退。
- 对于保安人员而言，应确保自己具备从事保安服务的法定资格，如取得保安证。同时，在入职前应仔细阅读劳动合同和内部规章制度，了解自己的权利和义务。如因未提供某些文件而被辞退，且认为该辞退行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 若物业公司违法辞退保安人员，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 若保安人员因未提供必要文件而被合法辞退，且未及时寻找新的工作机会，可能面临一段时间的收入损失。
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