您好，非常理解您现在的困扰。即使您没有签订劳动合同，在下班途中发生车祸，您仍然享有一定的法律权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证：这些证件能证明您是用人单位的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位的工作时间。
- 同事证言：其他同事的证言也能作为证明劳动关系的证据。
- 其他材料：如工作群聊天记录、任务分配记录等，也能辅助证明您与用人单位的关系。
如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。因此，您需要：
- 确定车祸责任划分：通过交警部门出具的事故责任认定书，确认您不承担主要责任。
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，且您治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，作为您享受工伤保险待遇的依据。
四、赔偿途径
您可以通过以下两种途径获得赔偿：
- 交通事故赔偿：根据交警部门出具的事故责任认定书，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 工伤保险待遇：如果被认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险，您可享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用将由用人单位承担。
五、重要提醒
- 及时报警并寻求医疗救助：在发生车祸时，应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全。
- 积极收集证据：以证明劳动关系和工伤情况，及时向相关部门提出申请和要求赔偿。
- 咨询专业律师：获取更具体的法律帮助和支持，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，在下班途中发生车祸时，您仍然享有相应的法律权益。通过积极收集和提交证据，您有权获得工伤保险待遇并向肇事方主张赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。