是否需要请律师取决于案件复杂程度、证据充分性及个人法律应对能力，以下分情况说明：

1. 若案件事实清晰、证据充分且争议较小，可自行处理
   例如：公司明确承认欠薪事实（如书面欠条、录音证据），且双方对欠薪金额、时间无争议，仅需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。此时可自行准备《劳动仲裁申请书》、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动争议需先仲裁后诉讼）。若公司未提出抗辩或证据不足，仲裁委可能直接支持诉求。

2. 若案件存在以下情形，建议委托律师介入

   • 证据收集困难：如公司未签订劳动合同、未缴纳社保、以现金发放工资且无签收记录，需律师协助通过工作证、工服、同事证言等间接证据证明劳动关系，或申请法院调查取证（如调取公司财务记录）。
     
   • 公司提出抗辩：如公司主张“员工严重违纪解除合同无需支付工资”“已支付工资但员工未签收”等，需律师分析抗辩理由的合法性，并针对性准备反驳证据（如公司规章制度未公示的证据、工资支付记录的瑕疵等）。
     
   • 涉及复杂法律程序：如需同时主张加班费、未签合同双倍工资、经济补偿金等多项诉求，或案件需经过劳动仲裁、一审、二审等多阶段程序，律师可协助梳理法律关系、计算赔偿金额、制定诉讼策略，避免因程序错误导致败诉。
     
   • 公司拒不执行裁决：若仲裁或判决生效后公司仍不支付工资，需律师协助向法院申请强制执行，包括查询公司财产线索、申请限制高消费等措施。

补充建议：

• 即使不委托律师，也建议提前咨询律师（如向我咨询）了解案件风险点，避免因证据缺失或程序错误导致败诉。
  
• 劳动仲裁不收费，诉讼费仅10元（简易程序减半），经济成本较低，但时间成本较高（仲裁一般45日内结案，诉讼一般3-6个月），需权衡利弊。
  
• 若公司存在恶意欠薪（如拖欠3个月以上或涉及10人以上），可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令支付并可能处罚公司，效率更高。
  

如有具体案件细节（如欠薪金额、证据情况、公司态度等），可进一步向我描述，我会结合实际情况提供更精准的建议。