针对您提出的“因单位未及时给职工办理入职手续，职工补工龄需要什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，补工龄通常与补缴社保紧密相关，因为工龄的计算往往与社保的缴纳年限挂钩。当单位未及时为职工办理入职手续，导致社保未能及时缴纳时，职工有权要求单位进行补缴，并相应地补算工龄。

补缴社保及补算工龄所需材料：

1. 劳动合同：这是证明职工与单位之间存在劳动关系的重要文件。劳动合同中应明确标注职工的入职时间、工作岗位、薪资待遇等信息，这些信息对于确定补缴社保的起始时间和补算工龄的年限至关重要。

2. 工资发放记录：包括工资条、银行流水等，这些记录能够证明职工在单位工作期间的实际收入情况，也是确认劳动关系和补缴社保的重要依据。

3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明职工在单位的工作出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。

4. 单位补缴申请：职工可以要求单位出具一份补缴申请，明确说明补缴的原因、补缴的起始时间和终止时间、补缴的社保种类和金额等信息，并加盖单位公章。

5. 其他可能需要的材料：根据当地社保部门或税务部门的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如职工的身份证复印件、单位的营业执照副本、法人身份证明等。

补缴流程：

1. 与单位沟通：首先，职工应与单位进行沟通，说明情况并要求单位进行补缴。

2. 准备材料：按照上述要求准备相关材料。

3. 向社保部门或税务部门申请：单位或职工本人（在单位破产、注销等特殊情况下）应携带准备好的材料，向当地社保部门或税务部门提出补缴申请。

4. 审核与核定：社保部门或税务部门会对申请材料进行审核，并核定补缴的金额和年限。

5. 缴纳补缴费用：单位应在规定期限内缴纳补缴的本金及滞纳金（如有）。

6. 补算工龄：在社保补缴完成后，职工的工龄将相应地进行补算。

注意事项：

• 补缴社保和补算工龄受法定退休年龄和时效限制，退休后一般不可再进行补缴和补算。
• 不同地区对于补缴社保和补算工龄的具体要求可能有所不同，建议职工在申请前先咨询当地社保部门或税务部门以获取准确信息。
• 职工应保留好所有相关材料，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。