在劳动仲裁中，关于同个公司是否可以追加合并的问题，这主要取决于具体的仲裁情境和法律规定。一般来说，劳动仲裁中并不直接涉及“追加合并”公司的概念，但可以从以下几个角度来理解和分析这个问题：

1. 仲裁主体的确定：

   • 在劳动仲裁中，仲裁的主体通常是劳动者和用人单位。如果涉及的是同一家公司的不同部门或分支机构，且这些部门或分支机构在法律上并不具备独立的法人资格，那么它们通常会被视为同一家用人单位的一部分，无需进行“追加合并”。
   • 如果涉及的是同一家公司的不同法人实体（例如，母公司和子公司），且劳动者是与其中一个法人实体签订的劳动合同，那么在仲裁时，通常只会针对该法人实体进行，除非有证据表明其他法人实体也参与了争议行为或应承担连带责任。

2. 仲裁请求的合并：

   • 在某些情况下，劳动者可能针对同一家用人单位提出多个仲裁请求（例如，同时要求支付工资和解除劳动合同的经济补偿）。这些请求可以在同一个仲裁案件中合并处理，而无需追加合并公司。
   • 仲裁庭会根据劳动者的仲裁请求和用人单位的答辩情况，对所有相关争议进行一并审理和裁决。

3. 特殊情况下的“追加”：

   • 如果在仲裁过程中，发现还有其他与争议有关的主体（如关联公司、实际控制人等）应当参与仲裁，且这些主体并非最初的仲裁被申请人，那么劳动者或仲裁庭可能会考虑“追加”这些主体作为共同被申请人或第三人。但这种情况并不等同于“合并”公司，而是根据案件需要，将更多相关主体纳入仲裁程序。

4. 公司合并对仲裁的影响：

   • 如果在仲裁过程中，用人单位发生了合并（例如，被另一家公司收购或合并），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合并后的公司应当承担原公司的劳动权利和义务。这意味着，仲裁程序可能会继续进行，但被申请人可能会变更为合并后的公司。
   • 在这种情况下，并不需要“追加合并”公司，而是根据法律规定和仲裁程序的要求，对被申请人进行相应的变更。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁中遇到涉及同个公司或相关主体的问题，建议首先明确仲裁的主体和请求，确保您的仲裁请求清晰、明确。
• 如果在仲裁过程中发现还有其他相关主体应当参与仲裁，及时向仲裁庭提出申请，并提供相关证据和法律依据。
• 密切关注用人单位的动态，如发生合并、分立等情况，及时与仲裁庭沟通，确保仲裁程序的顺利进行。

总结来说，劳动仲裁中并不直接涉及“追加合并”公司的概念，而是根据具体情况和法律规定，确定仲裁的主体、请求和程序。如果您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。