结论：工作请假扣钱，还要自己另外付代班扣的钱，这种做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下，公司因员工请假而扣除工资作为代班费用是不合理的，但若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则可能被视为合理。以下是对此问题的详细分析：
一、公司扣除工资作为代班费用的一般情况分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意扣除员工工资作为请假期间的代班费用。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权因员工请假而单方面扣除。
合理性分析：
- 从公平原则出发，员工请假是其合法权利，公司应合理安排工作，确保业务不受影响，而不是将代班成本转嫁给员工。
- 若公司因员工请假而确实需要安排其他员工代班，并因此产生额外成本，这部分成本应由公司承担，而非由请假员工单独承担。
二、公司规章制度或劳动合同中有明确约定的情况
约定内容：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假时需扣除一定工资作为代班费用，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法可能被视为合理。
合法性审查：
- 即使公司有此类约定，也需确保该约定不违反《劳动法》中关于工资支付、休息休假等条款的规定。例如，扣除的工资比例不得过高，不得影响员工的正常生活等。
- 此外，公司还需确保该约定已向员工明确告知，并经过员工同意或认可，否则可能因程序不合法而无效。
三、建议与措施
对于员工：
- 首先，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的条款。
- 如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司改正。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应制定合理的规章制度和劳动合同条款，确保既符合法律法规的要求，又体现公平原则。
- 在员工请假时，应合理安排工作，确保业务不受影响，而不是简单地将代班成本转嫁给员工。
- 若确实需要员工承担部分代班成本，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保该约定合法、合理且已向员工明确告知。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假一天需扣除当天工资的50%作为代班费用。若该规定未经过员工同意或认可，且扣除比例过高，影响了员工的正常生活，那么这种做法就是不合法的。员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：工作请假扣钱，还要自己另外付代班扣的钱，这种做法是否合理需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，则可能被视为合理；否则，这种做法就是不合法的。员工在遇到此类问题时，应仔细阅读相关条款，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。