管委会一般无权直接要求企业给工人发工资，但在特定情况下可能具有间接督促或协调的职责与权力。以下从不同角度进行分析：

1. 管委会的常规职责与权力范围
   管委会（如开发区管委会、园区管委会等）通常是政府派出机构，主要职责包括区域规划、基础设施建设、企业服务、招商引资等。其权力来源于地方性法规或政府授权，一般不包含直接干预企业内部经营管理的职能，例如强制要求企业支付工资。企业工资发放属于劳动合同履行范畴，原则上应由企业自主管理，或通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径解决。

2. 特定情况下的间接权力来源
   若管委会被地方政府明确授权（如通过规范性文件或委托协议）承担劳动保障监管职责，或企业与管委会签订的协议中约定了工资支付监督条款（如政府补贴项目、产业扶持协议等），则管委会可能具有以下权力：

   • 督促企业履行义务：通过约谈、发出整改通知等方式要求企业及时支付工资；
     
   • 协调资源解决欠薪：在企业资金困难时，协助企业申请政府应急周转金或协调融资；
     
   • 信息通报与移送：将欠薪线索移交劳动监察部门，由其依法查处。
     

3. 管委会越权干预的法律风险
   若管委会未经授权直接以行政命令要求企业支付工资，可能涉嫌超越职权或滥用行政权力，企业有权拒绝并可通过行政复议或诉讼维权。此时，工人仍应通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法定途径主张权利。

建议：

• 对工人而言：若企业欠薪，应优先向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）；
  
• 对企业而言：若管委会提出不合理要求，可要求其出示书面依据，并咨询律师评估合法性；
  
• 对管委会而言：若需介入欠薪问题，应明确法律依据或协议约定，避免行政风险。
  

如有具体案件细节（如管委会文件、企业类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。