结论：试用期两个月，做了一个月突然被辞退是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退原因合法且程序合规：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足一定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，用人单位需要提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
   • 分析：如果用人单位能够证明你确实不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度等行为，并且已经按照法定程序提前通知了你，那么这种辞退是合法的。

2. 若辞退原因不合法或程序不合规：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位无法证明你存在不符合录用条件或严重违反规章制度等行为，或者未按照法定程序提前通知你，那么这种辞退就是违法的。
   • 分析：在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为你被辞退前一个月的工资，具体数额可能根据你在用人单位的工作年限和工资水平等因素有所调整。如果用人单位拒绝支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于试用期和辞退的特别提醒：

   • 试用期长度：根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应当根据劳动合同期限来确定，最长不得超过六个月。你提到的试用期两个月是在合法范围内的。
   • 辞退通知：用人单位在试用期内辞退劳动者时，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。如果用人单位未提前通知或未说明理由，可能构成违法辞退。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为不合法或程序不合规，你可以先与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）来证明用人单位的辞退行为不合法或程序不合规。
• 在整个过程中，建议你保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。