结论：在公司因工作原因得了轻微肺气肿，虽评不上工伤，但在与公司协商离职时，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金、可能的医疗补助费以及其他协商达成的补偿等。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出与您协商解除劳动合同，且您同意，那么公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 虽然您的肺气肿评不上工伤，但如果公司愿意，或者根据当地的劳动法规、公司政策，您可能还有权获得一定的医疗补助费。
- 医疗补助费的具体金额和支付条件通常取决于公司的政策或当地的劳动法规，因此这部分金额需要您与公司进行协商确定。
其他协商达成的补偿：
- 除了经济补偿金和可能的医疗补助费外，您还可以与公司协商其他形式的补偿，如一次性补助、职业健康检查费用报销等。
- 这些补偿的具体内容和金额将取决于您与公司之间的协商结果。
行动建议：
- 与公司协商：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确您的诉求和期望的赔偿金额。
- 了解当地法规：在协商过程中，您可以了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：请确保保留好与工作相关的所有医疗记录、工作证明等文件，这些文件可能在协商或后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果公司拒绝支付任何赔偿或补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您的肺气肿与工作环境有直接关系，且能够证明公司存在过错或疏忽，您还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3 × 5000 = 15000元。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。