关于2018年至今劳动关系确认不予受理的可能理由，结合司法实践与法律规定，主要存在以下几种情形：

1. 超过仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您主张2018年至今的劳动关系，但未在法定时效内申请仲裁，且无时效中断、中止的法定事由（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），仲裁机构可能以“超过仲裁时效”为由不予受理。
   示例：若您2018年离职后未主张劳动关系确认，2023年才申请仲裁，且无证据证明时效中断，则可能被驳回。

2. 主体资格不适格

   • 申请人不适格：若您非劳动关系中的实际劳动者（如冒用他人身份工作），或用人单位已注销、吊销营业执照，仲裁机构可能因主体不存在而驳回。
     
   • 被申请人不适格：若您申请确认劳动关系的对象非用人单位（如与个人雇主发生争议，但未以雇主为被申请人），或用人单位名称、性质变更未及时变更被申请人，也可能导致不予受理。

3. 重复申请或已生效裁决
   若您曾就同一劳动关系确认请求申请仲裁，且仲裁机构已作出生效裁决（如驳回请求或确认劳动关系），再次申请可能因“一事不再理”原则被驳回。
   例外：若您能提供新证据（如工资记录、考勤表等）证明原裁决错误，可申请再审或重新仲裁，但需符合法定条件。

4. 不属于劳动争议受理范围
   劳动关系确认需以“存在劳动事实”为前提。若您与用人单位之间实际为劳务关系、承揽关系、合作关系等非劳动关系，或争议内容涉及社会保险缴纳、经济补偿金等衍生问题（未先确认劳动关系），仲裁机构可能以“不属于劳动争议”为由不予受理。
   示例：若您与单位签订的是《劳务合同》，且工作内容、管理方式符合劳务关系特征，则无法通过劳动仲裁确认劳动关系。

5. 证据不足或事实不清
   劳动关系确认需您提供初步证据证明存在劳动事实（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。若您无法提供任何证据，或证据存在重大瑕疵（如伪造、模糊不清），仲裁机构可能因“事实不清、证据不足”不予受理。
   建议：即使仲裁不予受理，您仍可向法院提起诉讼，并在诉讼中补充证据（如申请法院调取用人单位财务记录、证人证言等）。

法律建议：

1. 核查仲裁时效：若未超过一年，立即申请仲裁；若已超过，收集时效中断证据（如向用人单位主张权利的书面记录、向劳动监察部门投诉的回执等）。
   
2. 明确主体资格：确认申请人与被申请人的身份信息准确无误，避免因主体错误被驳回。
   
3. 区分争议类型：若争议涉及社会保险、经济补偿金等，需先确认劳动关系，再另行主张权利。
   
4. 补充证据材料：尽可能收集工资记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链。
   

若仲裁不予受理，您仍有救济途径：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，您可向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行实体审查。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。