单位让孕妇提前休假是否合法，主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法且合理的情况

   • 孕妇自愿且与单位协商一致：如果孕妇因身体原因（如孕期反应强烈、孕期疾病等）无法正常工作，主动提出提前休假，并与单位达成一致意见，这种情况下是合法的。例如，孕妇因严重的妊娠并发症需要休息，与单位沟通后获得批准，且双方对休假期间的工资待遇等事项有明确约定。
   • 单位出于对孕妇的保护：当孕妇的工作环境或工作内容对其健康或胎儿发育构成威胁时，单位有权安排其提前休假以保护母婴安全。比如，孕妇从事接触有毒有害物质的工作，单位根据劳动保护法规和医学建议，合理安排其提前休假。
   • 符合预产期前休假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，单位在预产期前15天内要求孕妇开始休产假，是符合法律规定的。

2. 不合法的情况

   • 单位单方面强制休假且损害孕妇权益：如果单位在无合理理由的情况下强制孕妇提前休假，并降低其工资待遇或以其他方式损害其合法权益，这是不合法的。例如，单位以经营调整为由要求孕妇提前休假，但只按最低工资标准发放工资，侵犯了孕妇的工资权益。
   • 以休假为由变相辞退或歧视孕妇：单位以提前休假为幌子，实际上想辞退孕妇或减少对其岗位投入，这也违反了法律对孕期女职工的保护规定。比如，单位要求孕妇提前休假后不再安排工作岗位，或通过暗示促使其主动辞职，构成了就业歧视和权益侵害。

单位责任与女职工权益保障：

• 无论何种情况，单位都应确保女职工的合法权益得到保障。这包括在女职工休产假期间，不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
• 单位还应为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其身体健康和生育安全。
• 与女职工进行充分沟通，合理安排产假时间，确保双方权益得到妥善处理。

建议：

• 如果孕妇遇到单位要求提前休假的情况，首先应了解自己的身体状况和法律法规的规定。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位让孕妇提前休假是否合法需根据具体情况和相关法律法规进行判断。作为孕妇，应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。