结论：事业单位请假与实际出勤时间的计算问题，不能简单地以“请一天假但只上了一个小时班”就判定为算一天或不算一天，这主要取决于事业单位内部的考勤管理制度以及请假制度的具体规定。

分析角度一：事业单位内部规章制度

1. 规章制度的重要性：事业单位通常会有完善的考勤管理制度和请假制度，这些制度会明确规定请假的流程、请假期间的工资待遇、以及请假与实际出勤时间的计算方式等。

2. 具体规定可能内容：

   • 有些单位可能规定，只要请假，无论实际出勤多少时间，都按全天计算请假天数。
   • 有些单位则可能根据实际出勤时间来折算请假天数，比如上了一个小时班，可能只算请假半天或者按实际出勤时间比例计算。

3. 建议：因此，要确定请一天假但只上了一个小时班是否算一天，首先需要查阅并理解所在事业单位的考勤管理制度和请假制度。

分析角度二：法律法规的适用性

1. 法律法规的普遍性：虽然国家有关于劳动法和工资支付的法律法规，但这些法规通常提供的是基本框架和原则，对于具体请假与出勤时间的计算，往往需要结合单位内部的规章制度来执行。

2. 特殊情况的处理：如果事业单位的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身存在不合理之处，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。但在大多数情况下，只要规章制度合法合规，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么规章制度就是有效的。

分析角度三：实际操作中的建议

1. 与单位沟通：如果不清楚单位的请假与出勤时间计算方式，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体规定。

2. 保留证据：如果因请假与出勤时间计算问题产生纠纷，建议保留好相关证据，如请假条、出勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 请一天假但只上了一个小时班是否算一天，主要取决于事业单位内部的考勤管理制度和请假制度。
• 建议首先查阅并理解所在单位的规章制度，如有疑问或纠纷，及时与单位沟通并保留好相关证据。
• 如果对单位的处理结果不满意或认为规章制度存在不合理之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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