针对您提出的“机关事业单位人员个人档案中年龄有不同时间如何认定”的问题，这是一个涉及职工出生时间认定的重要事项，它直接关系到职工的退休年龄、工龄计算等权益。以下是根据相关政策文件给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当职工的身份证与档案记载的出生时间不一致时，应按照劳社部发〔1999〕8号文件的精神进行处理。该文件明确规定，以档案最早记载的出生时间为准来认定职工的出生时间。如果档案最早记载的是填写年龄而非具体出生日期，那么可以通过推算办法来确认出生时间。
具体到您的疑问，如果机关事业单位人员的个人档案中存在不同时间的年龄记载，那么应当遵循以下原则进行认定：
以档案最早记载为准：首先查找档案中最早记载的出生时间，这通常是职工入职时填写的相关表格或材料中的信息。
辅助证明材料核实：如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，那么应本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，进行查证核实，以合理认定出生时间。
特殊情况处理：对于某些特殊情况，如档案最早记载的是年龄而非出生日期，或者档案材料存在缺失、涂改等情况，那么需要根据具体情况进行推算或综合判断，以确保认定结果的公正性和准确性。
以您提到的例子来说，如果某位机关事业单位人员的身份证出生时间为1974年12月，而档案最早记载的出生时间为1972年12月，那么根据“以档案最早记载的出生时间为准”的原则，社保部门或单位组织人事部门会认定该职工的出生时间为1972年12月。这一认定结果将直接影响该职工的退休年龄和工龄计算等权益。
最后，需要强调的是，对于职工出生时间的认定是一项严肃而重要的工作，必须严格按照相关政策文件的规定进行。如果职工对认定结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或申请复核。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。