病假里的双休日扣钱吗-孙少卿律师

病假里的双休日扣钱吗-孙少卿律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

病假里的双休日一般是不扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且病假工资的支付是基于职工实际休病假的天数来计算的，双休日属于职工正常的休息时间，并不包含在病假工资的扣除范围内。也就是说，病假工资的计算通常只考虑工作日因病请假的情况，双休日不会额外扣钱。

实际操作角度

企业规章制度：虽然法律有相关规定，但不同企业可能会根据自身情况制定不同的规章制度。不过，企业的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果企业规章制度中规定病假期间双休日要扣钱，这种规定是无效的，职工可以依法维护自己的权益。例如，某企业规定员工病假期间，双休日也按照一定比例扣除工资，这种做法就与法律规定相悖，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
工资计算方式：有些企业计算病假工资时，是按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再根据病假天数乘以一定比例（如80%、60%等）来计算病假工资。在这种情况下，双休日本身就不在计薪天数范围内，所以不会因为病假而额外扣钱。计算公式如下：
- 日工资 = 月工资总额÷21.75
- 病假工资 = 日工资×病假天数×病假工资比例

特殊情况

如果职工的病假跨越了双休日，且企业有特殊规定或者双方有特殊约定，比如企业为了照顾员工，在病假期间统一按照自然日计算工资扣除（这种情况比较少见且可能存在法律风险），那么可能会出现双休日“扣钱”的表象，但实际上这种扣除并不是真正意义上的因为双休日而额外扣除，而是整体病假期间工资计算方式导致的。不过，如前文所述，这种规定或约定如果违反法律规定，是无效的。

如果你在病假工资方面遇到企业不合理扣钱的情况，或者对病假工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

关于“请病假公休日是否扣钱”的问题，结论前置如下：公休日本身不扣钱：公休假是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。在正常情况下，休病假并不会直接导致公休假被扣除或扣钱。公休假与病假是两种性质不同的假期，它们各自独立，互不影响。病假期间工资支付需根据具体情况确定：虽然公休日本身不扣钱，但病假期间的工资支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间可能因工资支付比例的调整而间接影响实际收入，但这与公休假是否扣钱无直接关系。详细分析：公休假的性质与规定：公休假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者只要符合累计工作满一定年限等条件，就有权享受相应天数的公休假。公休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。病假的性质与工资支付：病假是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体支付标准，需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，这个比例不会低于当地最低工资标准的80%。特殊情形下的公休假与病假关系：虽然正常情况下休病假不会扣减公休假，但若员工的病假天数达到特定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），将影响其当年享受年休假的资格。这是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》中的明确规定。若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述影响年休假资格的情形之一，则不享受下一年度的年休假。建议与总结：劳动者在休病假前，应了解相关法律规定和单位政策，特别是关于病假工资支付标准和公休假享受条件的规定，以确保自身权益不受损害。若对具体规定存在疑问或争议，建议及时与用人单位人事部门沟通，或直接向我咨询，以获取准确解答和法律帮助。总的来说，请病假公休日本身不会扣钱，但病假期间的工资支付标准需根据具体情况确定，且特殊情形下可能影响当年享受年休假的资格。

结论前置：休病假期间遇到双休日，一般不需要扣除双休日的工资。以下是详细解释：病假工资的计算基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。病假工资的计算是基于职工的正常工作时间工资，即职工在正常工作状态下应得的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。双休日是否计入病假：双休日是职工的休息日，不属于正常工作时间。因此，在计算病假天数时，双休日通常不计入病假天数内。也就是说，如果职工在病假期间遇到了双休日，这两天不会额外增加病假天数，也不会因此减少病假工资。举个例子，如果职工从周一到周五请了5天病假，而这周内包含了周六和周日，那么病假天数仍然是5天，不会因为双休日的存在而变成7天或扣除双休日的工资。特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的病假跨越了多个工资支付周期，或者企业的病假政策有特别规定，那么双休日是否计入病假、是否扣除工资等问题可能需要根据具体情况来判断。另外，如果职工在双休日期间仍然需要接受治疗或休息，且企业有相关规定或双方有特别约定，那么企业可能会根据这些规定或约定来支付相应的费用或调整病假工资。法律建议：对于职工来说，如果遇到休病假期间遇到双休日的情况，首先应当了解企业的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果企业存在违规行为或双方对病假工资的计算存在争议，职工可以与企业进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：休病假期间遇到双休日，一般不需要扣除双休日的工资。职工应当了解自己的权益和企业的病假政策，确保在病假期间得到合理的待遇。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。

病假期间休息日（包括法定节假日和正常周末休息日）一般是不扣工资的，但具体情形需结合病假时长、工资支付标准及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、病假工资支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。例如，若职工因病或非因工负伤连续休假未超过6个月，企业应按照不低于本人工资一定比例（如80%或根据地方规定）支付病假工资；若连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。二、休息日（含法定节假日）的工资支付法定节假日：法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。正常周末休息日：对于病假期间包含的正常周末休息日，同样不应扣除工资。因为周末休息日本身是劳动者的正常休息时间，病假并不改变这一性质。用人单位应按照病假工资或疾病救济费的计算标准，将周末休息日也纳入病假期间一并计算工资。三、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。但规章制度的规定不得低于当地最低工资标准的80%，否则无效。劳动合同：如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则按正常出勤月工资的一定比例（如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%）确定病假工资。四、实际操作建议与维权途径了解公司政策：建议您在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。这样，在需要请病假时，您就能清楚自己的权益和义务。及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，您可以与人力资源部门或直接询问上司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法扣除工资的行为，应及时提出异议。维权途径：如果公司违法扣除您的病假工资，您首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如病假证明、工资单等。举例说明：假设您因病请了假，其中包含了一个法定节假日和一个周末休息日。根据规定，公司应按照病假工资或疾病救济费的计算标准，将这三天都纳入病假期间一并计算工资，而不能扣除法定节假日和周末休息日的工资。如果公司扣除了这部分工资，就属于违法行为，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总之，病假期间休息日一般是不扣工资的。但具体情形还需结合病假时长、工资支付标准及公司规章制度来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假通常不扣除周末和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。法律原则与通用实践法律原则：在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践：通常情况下，病假是按照实际工作日来计算的（但这里的“工作日”概念在病假语境下，更侧重于病假期间的连续性，而非严格的工作日与休息日划分），不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末和节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假扣除周末和节假日，员工可以进一步了解该规定是否合法合理。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。举例说明假设某员工因病需要请假一周，其中包括两个周末。如果单位规章制度中没有明确规定病假扣除周末和节假日，那么该员工的病假天数应计算为连续的自然日，即包括周末在内的七天。如果单位规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的实际病假天数可能会缩短为工作日的天数（如五天），这显然是不合理的。综上所述，病假通常不扣除周末和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。二、病假与节假日重合的情况节假日包含在病假期内：如果职工的病假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日通常会被计入病假总天数内，但工资支付上，节假日的工资支付标准可能因公司政策而有所不同。不过，按照一般原则，节假日的工资不应低于病假工资的标准，且在实际操作中，很多公司会选择不额外扣除节假日的工资，即按照病假工资的标准支付整个病假期间的工资，包括节假日。节假日不包含在病假期内，但职工在节假日后继续病假：在这种情况下，节假日的工资支付通常不受病假影响，职工应享受正常的节假日工资（如果公司有发放节假日工资的政策）。而节假日后的病假期间，则按照病假工资的标准支付。三、公司规章制度的影响除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能在其规章制度中明确规定了病假期间遇到节假日的工资支付方式，如不额外扣除节假日工资、按照正常工资标准支付节假日工资等。因此，在具体情况下，职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间遇到节假日的工资支付政策。四、建议与注意事项了解公司政策：职工在病假前或病假期间，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付和节假日处理的部分。保留相关证据：如果职工认为公司在病假工资支付上存在问题，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。职工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

休病假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的，公司不应随意扣除全部工资。以下从几个方面进行详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工休病假，其工资也应得到一定程度的保障，不应被完全扣除。公司规章制度：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。然而，无论公司规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的病假工资支付标准低于法律法规规定的最低标准，那么该规定是无效的。实际操作建议：对于员工而言，在休病假前，应了解公司的规章制度以及相关法律法规的规定，明确自己的权益。如果公司违反规定扣除病假工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度的规定支付病假工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动等原因导致需要休病假的，公司可能有权根据规章制度扣除其病假工资或采取其他管理措施。但这种情况下的处理应依据具体事实和公司规章制度进行，并确保不违反法律法规的强制性规定。总结来说，休病假是否扣钱并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。如果遇到公司违反规定扣除病假工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间双休日和法定节假日的工资不应扣除。病假工资或疾病救济费应正常支付，且法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。详细分析：病假与双休日、法定节假日的性质病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业给予的医疗假期。双休日：是劳动者每周的休息日，属于正常的休息时间。法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。病假期间的工资支付根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。双休日、法定节假日的工资支付双休日：虽然双休日是休息日，但病假期间如果包含双休日，由于病假是连续计算的，且双休日本身不产生额外的工资支付义务（除非加班），因此双休日不会从病假中扣除，也不会影响病假工资的支付。法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，病假期间如果包含法定节假日，法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。实际操作建议企业方面：在制定病假管理制度时，应明确病假期间双休日和法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，企业可以在内部规章制度中明确病假和双休日、法定节假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。员工方面：在病假期间应了解自己的权益，如遇到企业不当扣除双休日或法定节假日工资的情况，应及时与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。总结与进一步思考：病假期间双休日和法定节假日的工资支付问题，涉及到劳动者的基本权益和企业的管理责任。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在病假期间得到合理的工资支付；作为企业，应遵守国家法律法规，制定合理的病假管理制度，保障劳动者的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：法定节假日休病假，用人单位不应扣除工资，且病假期间工资有特定的计算方式和标准。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资，不能扣减这部分工资。二、病假期间的工资计算病假期间的工资计算相对复杂，它涉及多个因素，包括病假工资计算基数、病假工资计算系数以及病假天数等。病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在法定节假日期间请了3天病假。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于正常出勤的月工资）病假工资计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：3天病假工资=5000元÷21.75天×80%×3天≈551.72元三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议员工在休病假前咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益，避免因为不了解政策而遭受损失。员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料。这些材料在后续争议时可能作为重要证据使用，因此员工需要妥善保管。综上所述，法定节假日休病假期间，用人单位不应扣除工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假期间周末是否扣工资的问题，这主要取决于病假的计算方式以及公司的具体规定，但通常情况下，如果周末原本就是双休日且员工处于病假期间，是不应扣工资的。以下是对此问题的详细分析：病假计算方式的影响：自然日计算：在大多数情况下，病假是按自然日来计算的，这意味着无论是否是工作日还是休息日（包括双休日），只要员工处于病假期间，都应算作病假，并享受相应的病假待遇，如病假工资。因此，如果周末原本就是双休日，且员工处于病假期间，那么周末是不应扣工资的。工作日计算：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度明确规定病假按工作日计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，或者劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，那么病假就只计算工作日，不包括双休日。但这种情况相对较少，且需要明确的规章制度或合同约定作为依据。公司具体规定的重要性：由于病假计算方式可能因公司而异，因此员工应首先查看自己所在公司的具体规定。这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。如果公司规定病假期间周末不扣工资，那么员工就无需担心周末被扣工资的问题。如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假期间周末的工资待遇问题。法律背景与建议：根据相关法律法规，员工在病假期间有权获得相应的病假待遇，包括病假工资。如果公司无故扣除员工病假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，我建议员工在病假期间应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假情况。同时，如果公司存在扣除病假期间工资的行为，员工可以与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：通常情况下，如果周末原本就是双休日且员工处于病假期间，是不应扣工资的。员工应查看公司的具体规定，以明确病假期间周末的工资待遇问题。如果公司存在扣除病假期间工资的行为，员工可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，用人单位不能随意扣职工的工资，而是需根据相关法律法规和政策规定，按照一定标准支付病假工资。一、病假工资的基本原则病假工资的计算与支付需遵循以下原则：不扣基本工资：病假期间，员工的基本工资不应被完全扣除，但具体支付数额可能根据劳动合同、集体合同或政策规定有所调整。计算基数与系数：计算基数：一般可由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区有更高要求）。若无约定，通常按正常出勤月工资的70%确定。计算系数：与病假期限和工龄相关。例如，连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高，具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于一定比例（如40%或60%，具体依地区政策而定）。最低标准保障：无论通过何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的具体计算方式非全月病假：根据基本工资、应扣工资基数及病假天数进行计算，确保当月所得工资不低于最低工资标准的80%。全月病假：同样基于基本工资和病假工资计算系数来确定，也需保证不低于最低工资标准的80%。三、特殊情况处理规章制度优先：若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定不低于法律法规要求的最低标准，则应优先执行。请假手续与证明：员工请病假需按照用人单位的请假流程操作，并提供医院等相关机构出具的病假证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可能按旷工处理，进而扣发相应工资。四、总结与建议综上所述，病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同、政策规定或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。为确保自身权益，员工在请病假时应严格遵守用人单位的请假流程，并提交必要的病假证明。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确病假工资的计算与支付方式，以避免潜在的劳动争议。如您在病假工资方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

关于病假期间周末是否扣钱的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规章制度以及病假工资的支付规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：公司规章制度：许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假期间的工资支付方式，包括是否扣除周末的工资。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，以了解具体的规定。如果公司规章制度中明确规定病假期间周末不扣工资，那么员工在病假期间的周末就不会被扣钱。如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考相关的法律法规和劳动政策。病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，病假工资通常是根据员工的工龄和病假期限来确定的，而不是简单地根据是否周末来扣除。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例和计算方式会因地区和公司政策而异。周末是否算作病假期间的一部分，以及是否因此扣钱，也取决于公司的具体规定和当地的劳动政策。有些地区可能规定周末不计入病假天数，或者周末的病假工资支付方式与工作日不同。实际操作建议：如果员工对公司的病假工资支付规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的规定和计算方式。如果沟通无果或认为公司的规定违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况考虑：如果员工因病需要长期休假，且休假期间跨越了多个周末，那么周末是否扣钱的问题可能会更加复杂。此时，除了参考公司的规章制度和当地的劳动政策外，还需要考虑员工的工龄、病假期限以及具体的医疗情况等因素。总结来说，病假期间周末是否扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度、当地的劳动政策以及员工的个人情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解具体的规定；如果仍有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通；如果沟通无果或认为公司的规定违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。最后提醒，每个公司的情况和当地的劳动政策都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。