关于“伤残军人增加五年工龄”这一说法，并非一个普遍适用的法律规则，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 特定政策或地方性规定：

   • 在某些特定情况下，为了表彰伤残军人的贡献和照顾其生活，政府或相关部门可能会出台一些特殊政策，包括增加工龄等。但这类政策通常具有地域性或行业性，并非全国统一实施。
   • 因此，要确定伤残军人是否真的能增加五年工龄，首先需要查阅当地或所在行业的具体政策文件，了解是否有相关规定。

2. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是根据员工实际参加工作的时间来计算的，包括连续工龄和间断工龄。在一般情况下，伤残并不会直接导致工龄的增加。
   • 工龄的增加通常与员工的实际工作表现、晋升、调岗等因素有关，而非单纯基于伤残状况。

3. 伤残军人的特殊待遇：

   • 伤残军人确实享有一些特殊的待遇和保障，如医疗优惠、就业扶持、伤残津贴等。但这些待遇通常并不直接涉及工龄的增加。
   • 如果伤残军人希望在工作方面获得更多支持，可以了解并申请相关的就业扶持政策或伤残津贴等，而不是直接期望工龄的增加。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果伤残军人或其家属对工龄问题有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算方法和政策规定。
   • 同时，也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以更准确地了解自己的权益和待遇。

总结来说，伤残军人是否能增加五年工龄并不是一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和当地政策来分析。如果伤残军人或其家属对此有疑问或需求，建议直接咨询相关部门或专业人士，以获取更准确和详细的信息。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。