公职人员被判处拘役，一般情况下会被双开，但具体还需根据案件情况及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
- 若公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，则直接予以开除。这意味着，一旦公职人员被判处拘役，根据法律规定，原则上应当予以开除。
《中华人民共和国刑法》中拘役的定义：
- 拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。它属于短期自由刑，是主刑之一，刑期通常为一个月以上六个月以下。
二、实际操作层面
单位规定与执行：
- 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需考虑单位的具体规定和实际情况。有些单位可能对于某些特殊情况有更为细致的处理规定，或者对于某些情节较轻的案件有从宽处理的考虑。
- 然而，在大多数情况下，一旦公职人员被判处拘役，单位会依据法律规定直接予以开除，因为这涉及到公职人员的廉洁性和职业操守问题。
案件具体情况的影响：
- 案件的具体情况，如犯罪性质、情节轻重、社会影响等，也可能对处理结果产生影响。例如，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，社会影响较小，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。
- 但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、建议与后续行动
对于公职人员而言：
- 如果面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从宽处理。
对于单位而言：
- 在处理公职人员被判处拘役的案件时，应严格依据法律规定和单位规定进行操作。
- 同时，也应考虑案件的具体情况和公职人员的个人表现等因素，确保处理结果的公正性和合理性。
总结来说，公职人员被判处拘役后，一般情况下会被双开（即开除公职和党籍，如果适用的话）。但具体处理结果还需根据案件情况、单位规定以及法律程序等因素来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。