公职人员被判拘役后，通常会被开除公职，但具体还需根据单位规定及案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。而若公职人员被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，应当予以开除。
在你所描述的情形中，公职人员被判拘役，这属于应当予以开除的情形。拘役是一种短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻，但需要短期剥夺人身自由进行改造的犯罪分子。由于拘役已经构成了对公职人员职务行为的严重否定，因此法律上明确规定了应当开除公职的后果。
二、单位规定与实际操作层面
虽然法律规定了公职人员被判拘役后应当开除公职，但具体操作中还需考虑单位的规定和实际情况。不同单位对于公职人员的处分可能存在细微的差别，但总体上都会遵循法律的规定。
单位规定：一些单位可能会根据自身的规章制度，对公职人员的处分进行更为详细的规定。这些规定可能会涉及处分的程序、申诉的途径等方面。但无论如何，单位的规定都不能与法律相抵触。
实际操作：在实际操作中，单位通常会根据法律的规定和自身的规章制度，对被判拘役的公职人员进行相应的处分。这包括但不限于开除公职、撤职、降级等。由于拘役已经构成了严重的违法违纪行为，因此开除公职是最为常见的处分方式。
三、特殊情况与例外
虽然法律上明确规定了公职人员被判拘役后应当开除公职，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
案件存在争议：如果案件存在争议，或者公职人员对判决结果有异议并正在申诉或上诉过程中，单位可能会暂时保留其公职，待案件最终结果确定后再进行相应处理。
单位内部规定：如前所述，不同单位对于公职人员的处分可能存在细微的差别。如果单位内部规定中对于被判拘役的公职人员有特殊的处理方式（如暂时停职、降级等），且该规定不违反法律的规定，那么单位可能会按照内部规定进行处理。但这种情况较为罕见，且通常需要经过严格的程序和审批。
四、法律建议与后续行动
对于公职人员而言，如果面临被判拘役的情况，建议采取以下措施：
积极配合调查与审判：在案件调查与审判过程中，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供证据材料等。
寻求法律援助：如果对于案件结果有异议或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
关注单位规定与程序：在案件处理过程中，应关注单位的规定与程序，了解自己的权利与义务，以便在必要时进行申诉或上诉。
如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。