公职人员被判处拘役缓刑是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份、犯罪性质以及所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员及参照《公务员法》管理的人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
分析：
- 对于公务员及参照《公务员法》管理的人员，若因故意犯罪被判处拘役缓刑，通常会被开除公职。
- 若是过失犯罪，虽然法律上存在不予开除的可能性，但这种情况较为罕见，且需经过严格的审批程序。
二、事业单位工作人员
法律依据：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，无论何种刑罚，均给予开除处分。
分析：
- 对于普通事业单位工作人员，若被判处拘役缓刑，可能面临降低岗位等级或撤职的处分，但通常不会直接开除。然而，具体处理还需根据单位内部规定和实际情况来决定。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处任何刑罚（包括拘役缓刑），都将被开除公职。
三、企业单位工作人员
- 分析：
- 企业单位工作人员的处理方式相对灵活，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。
- 如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役缓刑）将解除劳动关系，则单位可依此执行。
- 若规定不明确或无相关规定，单位需根据实际情况和法律法规进行综合考量，可能不会直接开除，但可能会受到其他形式的处罚，如降薪、调岗等。
四、特殊情况与考量因素
犯罪性质：
- 故意犯罪与过失犯罪在法律后果上存在显著差异。故意犯罪通常会导致更严厉的处分，而过失犯罪在特定情况下可能得到从轻或减轻处理。
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的内部规定和规章制度，这些规定可能对公职人员的处分产生重要影响。因此，在处理此类案件时，需仔细审查单位内部规定。
个人表现与态度：
- 公职人员在犯罪后的表现、态度以及是否积极配合调查和处理等，也可能成为影响处分结果的因素。
总结与建议：
公职人员被判处拘役缓刑后是否会被开除公职，并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。对于公务员及参照《公务员法》管理的人员而言，开除处分较为常见；而对于企事业单位工作人员，则需根据具体情况灵活处理。
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