焊工无证在企业作业，企业可能会面临行政处罚，具体处罚措施及依据如下：

1. 行政处罚的种类与依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位使用未取得相应资格的人员从事特种作业的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。焊工作业通常属于特种作业范畴，因此企业若使用无证焊工，将可能面临上述行政处罚。

2. 处罚的具体情形：

   • 首次发现：若企业首次被发现使用无证焊工，且情节较轻，安全生产监督管理部门可能会责令企业限期改正，并处以五万元以下的罚款。
   • 逾期未改正：若企业在规定期限内未改正使用无证焊工的行为，安全生产监督管理部门将责令企业停产停业整顿，并处以五万元以上十万元以下的罚款，同时对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上二万元以下的罚款。

3. 企业应采取的措施：

   • 立即整改：企业一旦发现使用无证焊工，应立即停止其作业，并安排其参加相应的特种作业培训，取得相应资格后再上岗。
   • 加强管理：企业应建立健全特种作业人员管理制度，确保所有特种作业人员均持证上岗，并定期进行复审和培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
   • 配合调查：若企业被安全生产监督管理部门调查，应积极配合，提供相关证据和资料，如实说明情况，争取从轻或减轻处罚。

4. 潜在的法律风险：

   • 除了行政处罚外，企业若因使用无证焊工导致生产安全事故发生，还可能面临民事赔偿和刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若企业因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

总结与建议：企业应严格遵守国家关于特种作业人员管理的规定，确保所有特种作业人员均持证上岗。若发现使用无证焊工，应立即整改并加强管理，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。