劳动合同的真伪鉴定，一般由劳动行政部门或司法鉴定机构负责。以下是对这一问题的详细解答：
劳动行政部门：
- 在劳动合同纠纷中，如果双方对合同的真伪存在争议，且该争议与劳动权益直接相关，劳动行政部门（如劳动监察大队）有权进行初步的调查和认定。
- 劳动行政部门在调查过程中，可能会要求双方提供合同原件、签订过程的相关证据等，以判断合同的真实性。
- 如果劳动行政部门认为有必要，也可以将合同送交专业的鉴定机构进行鉴定。
司法鉴定机构：
- 司法鉴定机构是专门从事司法鉴定工作的机构，具有专业的鉴定技术和设备。
- 在劳动合同真伪鉴定中，司法鉴定机构可以通过对合同纸张、油墨、打印方式、签字笔迹等方面的专业分析，来判断合同的真实性。
- 司法鉴定机构的鉴定结果通常具有较高的权威性和可信度，可以作为法院审理案件的重要依据。
在实际操作中，如果需要对劳动合同的真伪进行鉴定，可以按照以下步骤进行：
- 收集证据：首先，需要收集与劳动合同相关的所有证据，包括合同原件、签订过程的相关记录、双方当事人的陈述等。
- 选择鉴定机构：根据争议的性质和需要，选择合适的鉴定机构进行鉴定。如果是劳动行政部门在调查过程中认为需要鉴定，他们会指定或推荐相应的鉴定机构。
- 提交鉴定申请：向选定的鉴定机构提交鉴定申请，并提供相关证据和资料。
- 配合鉴定工作：按照鉴定机构的要求，配合完成鉴定工作，如提供必要的样本、协助进行现场勘查等。
- 获取鉴定结果：鉴定机构完成鉴定后，会出具鉴定报告或鉴定意见书，明确合同的真伪。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必确保合同的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的合同。
- 如果对劳动合同的真伪存在争议，应及时向劳动行政部门或司法鉴定机构申请鉴定，以维护自己的合法权益。
- 在鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，提供真实、完整的证据和资料，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
如有任何关于劳动合同真伪鉴定或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。