结论：公司是否可以公开员工因盗窃被开除的信息，需根据具体情况判断，主要涉及员工隐私权保护、公司规章制度以及相关法律法规的遵循。以下从不同角度进行分析：

1. 员工隐私权保护角度：

   • 员工隐私权是受到法律保护的基本权利之一。公司公开员工因盗窃被开除的信息，可能涉及对员工个人隐私的侵犯，尤其是当这些信息被不恰当地传播或用于非正当目的时。
   • 如果公司公开此类信息，且该信息属于员工的个人隐私范畴，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括在员工违反公司规定时采取相应的处罚措施，如开除。
   • 然而，公司规章制度中应明确规定对于员工违规行为的处理方式，以及是否允许公开相关信息。如果规章制度中未明确规定可以公开，则公司公开此类信息可能缺乏合法依据。
   • 即使规章制度中允许公开，公司也应谨慎行事，确保公开的信息真实、准确，且不会对员工造成不必要的伤害或侵犯其合法权益。

3. 相关法律法规遵循角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在处理员工违规行为时，应遵循合法、公正、公开的原则，但公开的范围和方式应受到限制，以保护员工的合法权益。
   • 如果公司公开员工因盗窃被开除的信息，且该行为违反了相关法律法规的规定，如侵犯了员工的隐私权或名誉权，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 公司角度：在处理员工违规行为时，公司应首先遵循自身的规章制度和相关法律法规的规定。如果需要公开相关信息，应确保公开的内容真实、准确，且不会对员工造成不必要的伤害或侵犯其合法权益。同时，公司应考虑采取其他方式来维护自身的权益和形象，如加强内部管理、提高员工素质等。
• 员工角度：如果员工认为公司公开其因盗窃被开除的信息侵犯了其隐私权或名誉权，可以与公司进行协商，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经允许公开员工因盗窃被开除的信息，且该行为被认定为侵犯了员工的隐私权或名誉权，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。同时，公司的形象和声誉也可能受到损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。

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