结论：老板和员工发生婚外情，发给员工的工资一般不会被原配追回，但若工资被认定为夫妻共同财产且存在恶意转移财产等情形，原配可能通过法律途径追回部分或全部。

分析说明：

1. 工资的性质：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，属于员工的个人合法收入。在一般情况下，工资不属于夫妻共同财产中可被随意处置的部分，尤其是当工资是员工个人劳动所得时。

2. 夫妻共同财产的范围：

   • 夫妻共同财产通常指的是夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金、生产、经营的收益等。但工资作为员工个人的劳动报酬，在未被明确约定为夫妻共同财产或未用于家庭共同生活的情况下，其归属权主要在于员工个人。

3. 原配追回工资的可能性：

   • 一般情况：在老板和员工发生婚外情的情况下，如果工资是员工正常劳动所得，且没有证据表明该工资被用于非法目的或恶意转移财产，那么原配通常无法直接追回这些工资。
   • 特殊情况：如果工资被认定为夫妻共同财产（尽管这种情况较为罕见，因为工资通常是个人劳动所得），并且存在老板与员工恶意串通、转移财产以损害原配利益的行为，那么原配可能通过法律途径（如提起诉讼）来追回部分或全部工资。这通常需要提供充分的证据来证明恶意转移财产的事实。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果原配成功追回工资，老板和员工可能需要承担相应的法律责任，包括返还工资、赔偿损失等。同时，这种行为也可能对老板和员工的声誉和职业生涯产生负面影响。
   • 建议：对于老板和员工而言，应遵守法律法规和道德规范，避免发生婚外情等不道德行为。如果面临类似纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合法途径解决问题。

后续行动建议：

• 如果原配认为工资被恶意转移或存在其他违法行为，可以收集相关证据（如银行转账记录、工资条、聊天记录等）并咨询专业律师，以了解是否可以通过法律途径追回工资。
• 对于老板和员工而言，如果面临原配的追索要求，也应咨询专业律师，了解自身法律地位和应对策略。

特殊场景：

• 如果工资并非以现金形式发放，而是通过银行转账等方式进入员工账户，且转账记录显示工资与老板和员工之间的其他资金往来存在混淆或异常，这可能增加原配追回工资的难度或风险。在这种情况下，需要更详细的证据来证明工资的合法性和归属权。

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