公务员被留置期间，其单位福利待遇通常会被暂停发放，但并非绝对取消，具体需根据留置结果及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 留置期间的待遇处理原则
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，被留置人员在被调查期间，其工资、津贴等福利待遇的发放需遵循“与调查结果挂钩”的原则。若最终未被认定存在违法违纪行为，单位应补发留置期间的福利待遇；若被给予政务处分（如警告、记过等），则可能按处分决定扣减部分待遇；若被开除公职，则自处分决定生效之日起，福利待遇自然终止。

2. 单位内部规定的补充作用
   除法律规定外，部分单位可能通过内部规章制度对留置期间的待遇作出细化规定。例如，某些单位可能规定“留置期间暂停发放绩效奖金”，或“仅发放基本工资的70%”。这类规定需符合法律法规，且不得变相剥夺被留置人员的合法权益。若单位规定与法律冲突，应以法律为准。

3. 留置结果对待遇的最终影响

   • 未被处分：留置结束后，若监察机关未作出处分决定，单位应恢复其全部福利待遇，并补发留置期间的停发部分。
     
   • 受到政务处分：根据处分类型（如警告、记过、降级等），单位可能按比例扣减奖金、津贴等，但基本工资通常不受影响。
     
   • 被开除公职：自开除决定生效之日起，其与单位的劳动关系终止，福利待遇自然停止，且无补发可能。

4. 实务建议
   若你或家人涉及此类情况，建议：

   • 保留工资条、福利待遇发放记录等证据，以便后续维权；
     
   • 关注监察机关的调查结论及单位的处分决定，若对结果有异议，可依法申请复核或申诉；
     
   • 若单位存在违法停发待遇的行为，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。