公司让员工掏钱弥补损失，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工存在故意或重大过失导致公司损失：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情况下，公司有权要求员工赔偿损失，但赔偿方式和金额需受到法律的严格限制。公司不能随意要求员工一次性全额赔偿，也不能从员工工资中扣除超过法定比例的金额。
   • 建议：员工应与公司协商赔偿方式和金额，确保符合法律规定。若公司提出不合理要求，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工不存在故意或重大过失，或损失非员工原因造成：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作过程中，除非存在故意或重大过失，否则不应承担公司损失的责任。公司作为雇主，应自行承担经营风险。
   • 分析：在此情况下，公司要求员工掏钱弥补损失的行为缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权拒绝公司的要求，并可维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应明确拒绝公司的无理要求，并保留相关证据（如公司要求赔偿的书面通知、聊天记录等）。若公司因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于赔偿损失的条款，确保自己的权益不受侵害。若合同中存在不合理或违法的条款，员工有权提出异议并要求修改。
• 证据保留：无论何种情况，员工都应保留好与赔偿损失相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司让员工掏钱弥补损失的行为是否合法，取决于员工是否存在故意或重大过失以及损失的原因。员工在面对公司的要求时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。