在没有书面劳动合同的情况下，要被认定为合同工（即事实劳动关系），主要依据的是实际用工行为以及相关法律法规对于事实劳动关系的认定标准。以下是从不同角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者需要接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求进行工作，并获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的一部分，与用人单位的业务有直接关联。
二、证明事实劳动关系的证据
在没有书面劳动合同的情况下，为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要表现。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工，接受用人单位的管理。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并经过了用人单位的筛选和录用。
- 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系的重要证据之一。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况和劳动关系存在的事实。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：一旦发现自己处于无合同用工的状态，应尽快收集上述证据，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或确认事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系并主张相应的权益。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。同时，如果用人单位违反法律法规规定，未与劳动者签订书面劳动合同，还可能需要支付双倍工资等赔偿。
总结来说，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以被认定为合同工。因此，建议劳动者在无合同用工的情况下，及时收集证据并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。